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인재영입

회사생활

보상제도

남들과 다른 멕아이씨에스는 특별한 보상의 문화는 사업의 성장에 따라서 누구나 CEO 등 리더가 될 수 있는 기회를 제공하고,
우선적으로 구성원에게 성장의 기회를 열어 두고 있습니다.
  • 임금 : 연봉제

    연봉의 구성 : 직급별 기본급 + 역량증진과 성과에 의한 변동급

  • 성과급

    경영의 성과가 목표치 보다 높을 경우 일부분을 임직원에게 배분하는 제도

  • MBO (Management by Objective) 제도

    회사의 경영목표 달성을 위한 목표 설계 및 수립
    개인의 역량을 증진을 지원하는 시스템
    업무실적과 역량을 반영하는 제도

복지제도

  • 워크샵

    1분기와 3분기에는 전직원이 함께 모여서 경영실적과 사업의 방향 등을 공유합니다. 2분기에는 일터를 벗어나
    임직원이 어울리는 자리를 통해서 대화의 시간을 갖습니다. 4분기에는 체육활동을 통해서 활기 있는 시간을 마련합니다.

  • 가족생일 선물 제공

    회사의 임직원의 부모님이나 배우자에게 마음의 선물과 대표님의 축하의 글을 통해서 감사의 마음을 전달하고 있습니다.

  • 웰트리 복지시스템

    명절, 출산 등의 주요한 날에 임직원이 선물을 선택할 수 있도록 제도를 운영합니다.
    전국 유명 리조트 회사와의 계약이 되어 있어서 임직원이 저가에 이용할 수 있도록 하고 있습니다.

  • 임직원 대출제도

    임직원의 긴급 자금이 필요한 경우에 대출을 지원하여 보다 회사생활이 몰입할 수 있는 환경을 만드는데 힘쓰고 있습니다.