회사생활
Office Life
COMPENSATION SYSTEM
보상제도
남들과 다른 멕아이씨에스는
특별한 보상의 문화는
사업의 성장에 따라서
누구나 리더가 될 수 있는
기회를 제공하고 우선적으로 구성원에게
성장의 기회를 열어두고 있습니다.
- 연봉제
- 연봉의 구성은 직급별 기본급에 역량증진과 성과에 따라 변동급을 더해서 구성
- 성과급
- 경영의 성과가 목표치보다 높을 경우 일부분을 임직원에게 배분하는 제도
- MBO제도
- 회사의 경영목표 달성을 위한 목표 설계 및 수립
- 개인의 역량 증진을 지원하는 시스템
- 업무 실적과 역량을 반영하는 제도
WELFARE SYSTEM
복지제도
- 워크샵
- 1분기와 3분기에는 전직원이 함께 모여 경영실적과 사업의 방향 등을 공유합니다. 2분기에는 일터를 벗어나 임직원이 어울리는 자리를 통해서 대화의 시간을 갖습니다. 4분기에는 체육활동을 통해서 활기 있는 시간을 마련합니다.
- 생일 선물 제공
- 회사의 임직원과 부모님이나 배우자에게 마음의 선물과 대표님의 축하의 글을 통해서 감사의 마음을 전달하고 있습니다.
- 선택적 복리후생제도
- 자기 계발과 건강 증진을 위해 기업이 정한 범위 안에서 개인의 필요성에 따라 복리후생을 선택할 수 있는 제도를 운영합니다.
- 임직원대출제도
- 임직원의 긴급 자금이 필요한 경우에 대출을 지원하여 보다 회사생활에 몰입할 수 있는 환경을 만드는데 힘쓰고 있습니다.
- 근속 포상
- 회사 임직원의 장기근속을 독려하고 축하하기 위해 포상제도를 운영합니다.
- 사내동호회 지원
- 임직원의 사내동호회 활동을 지원하며 건전한 여가선용과 밝은 직장 분위기를 통하여 협동정신의 함양과 상호일체감을 조성합니다.
